正确的无领导小组方法讨论有助于让大学生群体在择业问题中能较好的提突出自身优势与弥补不足。6月2日15：00，青藤书院携手双体系卓越人才教育基地举办面试技巧第4期，殷少华老师针对当代大学生在面试过程中因为紧张或者是压抑，无法较为全面的突出自身的优势与特点进行分析，并以无领导小组讨论的形式进行相应的解答，也以角色扮演与发言时机两个大方面进行了详细的概述，让学子清晰明了的知晓面试的那些事。

面对激烈的竞争压力与大量大学生涌入社会，政府的宏观调控与分流是缓解社会就业压力必不可少的因素之一。殷少华老师以人大代表提出的缓解当代大学生就业压力的7项解决方案，为在座的学子进行了相应的分析与解读，让当代学生透彻了解政策形势，对于自身今后的就业有不小的帮助，也为当代大学生就业竞争另辟新径。无领导小组是以考生自我为中心，向外延伸，通过自我的理解与表达与整体的表述结合，让每一位小组成员的积极性充分调动，使得讨论内容得到最优解，将无领导小组讨论形式正确展开。

在有限的时间内，把自己所扮演的角色以最好的一面展现出来，是无领导小组讨论真正所想要的。殷少华老师讲到：“在无领导小组讨论中，通过恰当的时机与明辨的思维表达力，第一时间抓住面试官的眼球，是为自己加分与吸引注意力的核心”，破冰者、领导者、协调者、时间控制者、总结陈述者，这五大角色都有着各自的特点，成功以及较好的扮演其中一个角色，在无领导小组讨论中无疑是被面试官赏识的不错选择，也是择业竞争中实力的展现。

无领导小组评分表也是分析个人职场生涯的依据，在无领导小组讨论评分表中，分析能力、领导能力、应变能力、表达能力、合作能力、自控能力这六个方面较好的将个人的全方位思考与协作能力展现。殷少华老师也为同学分析到：“在无领导小组讨论评分表中，衡量的单单不只是个人的能力，更是整个小组的全面协作与配合能力，有助于挖掘小组间成员的协同作用”，也为企业与公司发掘人才打下了良好的基础。

言简意赅将问题清晰的阐述是必备的职场要素，这其中更需要当代大学生不断求索，勤加练习，才能以最好的姿态展现在面试官面前。无领导小组讨论是较好的将个人能力与组织能力体现的关键。青藤书院也积极通过职场技能实战教学与择业方向选择为广大青年学子指明正确方向，在社会职场竞争中赢得一席之地并脱颖而出。