求职季临近，如何撰写一份高质量简历？如何成功叩开职场大门？快来501麦苗·讲堂，学起来！用起来！10月22日16:00，无边书院举办【职业责任与领导力】第87期：没有怀才不遇，精进你的简历主题活动。本次活动特邀淬炼商学院·国际商学院郝雪老师，从避坑、思维到实操层层拆解，让同学们掌握了写出赢得HR青睐的简历的门道。

这些坑千万别踩，基础规范要记牢

活动伊始，郝雪老师以快问快答形式引入主题，引导同学们迅速聚焦简历撰写的核心要点。她指出，面试官审阅简历时，主要关注的是岗位匹配度与相关经历，而简历照片的美观度与版面的花哨程度并非关键。在内容撰写方面，应秉持“有所取舍”的原则：与目标岗位无关的经历无需呈现，例如应聘运营岗位时，不必赘述发传单等兼职经历；毕业三年内的求职者，仍可在简历中保留校园经历，如竞赛参与、社团职务等；工作及实习经历应按时间倒序排列，将最新经历置于前端，便于HR快速获取关键信息。此外，郝老师特别提醒同学们注意事项：一是严禁简历造假；二是避免盲目海投模板化简历；三是建议将简历篇幅控制在一页以内。

记住这两个点，写简历不跑偏

在梳理完简历的基础要点后，郝雪老师进一步为同学们拆解了撰写的核心思路，强调只需把握两个关键点，就能确保方向不偏——即“真诚”与“用户思维”。

谈到“真诚”，她指出，部分同学为美化简历，会虚构实习经历或夸大项目成果，这类行为往往在面试细节追问中暴露，不仅会导致求职机会流失，更会损害个人信誉，实属得不偿失。至于“用户思维”，她解释道，关键在于跳出“我有什么”的局限，多从“HR想要什么”的角度出发。她建议同学们在动笔前，先仔细研读公司背景与岗位职责说明，再从自身经历中筛选匹配内容：应聘市场岗，重点呈现活动策划、赞助洽谈等成果；寻求技术岗，则突出项目实践与掌握的编程语言，从而使简历精准契合HR需求。

四步法+包装技巧，小白也能写好简历

进入实操环节，郝雪老师重点讲解了“神奇四步法”，手把手指导同学们优化简历，尤其为缺乏实习经历的同学指明了方向。她首先强调，必须明确目标岗位，避免堆砌无关经历。“如果意向是电商运营，就无需写入家教经历。后续所有步骤都应围绕目标岗位展开。”话音刚落，王英杰同学便提问：“没有实习经历该怎么办？”老师笑着回应：“课程设计、创业比赛、志愿者活动组织等都可以作为素材，关键是要用数字来凸显成果。”她进一步举例说明，如果实习公司知名度不高，可简要介绍其业务与规模，以增强经历的说服力。在格式规范方面，她提醒大家注意内容对齐，用加粗突出重点，字体选用宋体或黑体即可。现场同学们认真记录，并对照自身经历思考调整方向。翟雨洁同学分享道：“原来没有实习经历也能找到亮点，这下心里有底了。”

本次活动以“问题解决”为核心，系统拆解了简历撰写要领，并通过真实案例与误区解析，内容务实有效，直击“经历筛选”“内容优化”及“求职焦虑”等痛点，为同学们备战实习与秋招赋予了清晰的方向与笃定的信心。

同学有话说：

之前总纠结写简历该删什么、怎么写才吸引人，还觉得小公司实习没价值，作为大一新生，这些问题让我对以后求职没方向。参加完这次活动后，我学会了“精准匹配”，也明白哪怕是简单的小实习，提炼出核心技能也能为简历加分。导师的方法特别好上手，现在我不光解开了困惑，没那么焦虑了，对以后准备简历、找实习也更有信心了！

——2503财务管理关紫赟

（撰稿：李思彤 温琦宇 供稿：无边书院 摄影：秦梦杰 武亚彬 马文韬）