为进一步了解学生的思想动态及工作开展情况，加强书院各部门之间的团结协作，近期，各书院学生会相继召开2020—2021学年第二学期期中座谈会，就工作中遇到的问题，提出解决意见，共同讨论解决方案，找准定位，为书院今后的发展指明方向。
太行书院
5月12日14:00,太行书院召开了2020-2021学年第二学期学生团队工作期中座谈会。学生会各部门负责人从工作完成情况、经验做法总结、问题困难梳理等方面对当前工作进行了复盘，工作数据呈现了扎实的工作内容，有益经验的总结为下阶段工作奠定了良好基础。面对当前的问题与困难，大家深入分析讨论，各抒己见，学生会主席团成员们从制度保障、队伍管理、心态调整等多方面给出了诚恳的建议，并进一步指出目前的问题和未来的努力方向。大一的同学们也纷纷发言，畅谈了自己在书院的成长与收获，并对书院建设提出了自己的建议。最后，书院李孟孟老师进行了总结，她肯定了大家的努力与坚持，解答了各项问题，对重点工作提出了具体要求，并鼓励同学们“增强信念、树立信心”，同时强调书院的发展必须落实到个人。期中座谈会是总结也是铺垫，协作太行，让我们一往无前。
无边书院、箕城书院
5月12日16:00，无边书院联合箕城书院于无边三层FUN课空间举办第二学期期中座谈会，旨在进一步总结工作经验，明确不足，聚焦“家文化、领导力、连接点”的三核驱动，深刻贯彻书院多层次、多维度、多角度、多样化的育人实效，充分发挥书院特色平台，在“温故•知新”中凝聚共识，进一步激活完满DNA。会议伊始，双院学生干部、工作坊与三长代表就本学期工作进行讨论，进一步明确工作中存在问题与不足。随后箕城书院综合办主任张彩鹏老师进行总结，并创新性提出建议，鼓励书院师生团队找准完满教育与书院发展的契合点上精准发力。最后双院发展导师雷淼老师、袁烨老师、吕琳老师结合书院特色，对本学期工作做出总结，希望在互相学习的过程中秉承谦虚态度，在探索中不断发现新思路，开阔新眼界，拓宽新思维。
青藤书院
5月11日12:00，青藤书院在共享大厅召开2020-2021学年第二学期期中总结座谈会，书院综合办公室主任、发展老师、学生会成员代表、“三长”代表参加此次会议。座谈会上，首先由各部长、干事以及“三长”代表提出本学期部门工作和书院活动过程中发现的问题。部长针对近期工作效率低、主动性较差、上手能力弱等问题提出解决方案，另外“三长”代表提议开设小型自习室、加强书院社区团队联系等内容。发展导师童慧以“传承、责任、能力”为关键词对部长干事提出更高要求，不断推动书院发展。发展导师路丽莎依托“细心+细致”“创意+创新”为切入点，希望各部门能够发现不足，多思考，解决问题。最后综合办公室主任石宁老师以“科学安排、有效动员”两点做出总结，提出对书院场地、以及各部门日常工作需要做出更科学的安排。今后，青藤书院将继续营造温馨的“家文化”为学子提供轻松、个性、多元、温馨的空间，带给青年学子独特的成长体验。
杏花书院
杏花书院于5月14日14:30－15:30举办了2020－2021第二学期期中座谈会项目工作团队体系研讨会。活动开始，由项目工作团队、三长及工作坊代表就工作机制、活动定位相关问题进行深度探讨。通过对团队工作成员近两月的工作考核，书院发展导师王姗姗宣布了A、B等级晋升岗位名单，并鼓励晋升同学再接再厉。随后，杏花书院综合办主任陈佩琦老师希望同学们在活动举办和新闻宣传方面“多思考、多反馈、多交流”，从而吸引活动特定群体打造亮点新闻，体现活动魅力。本次座谈会让师生近距离交流，更加明确了杏花书院未来的发展方向，共同助力书院工作，打造更美好的明天！
三达书院
5月11日12:00，三达书院召开2020-2021学年第二学期“三长”团队、项目工作坊团队及书院学生会期中座谈会，三达书院发展导师米丽敏与书院“三长”于意空间相聚，围绕社区组织基层活力、“三长”工作瓶颈困惑等问题展开讨论，“三长”代表结合自身工作经验分享交流、答疑解惑，为下一步社区工作做准备；同日18:00，各项目工作坊负责人及其团队于书院会议室召开期中座谈会，会上就半学期以来的活动设计与组织、人员分工与安排等作总结，发现问题、梳理经验，各项目工坊负责人也就下阶段工作计划做阐述，力求提升书院核心领导力建设。5月14日14:00，三达书院综合办公室主任杨美斌、发展导师米丽敏与书院学生会召开本学期期中座谈会，结合书院品牌活动、周末文化广场等大型活动做总结、谈经验、树典型，杨老师也为下阶段的各项书院工作作出安排。至此，三达书院“三长”团队、项目工作坊团队及书院学生会各类学生组织期中座谈会召开完毕。
本次期中座谈会的召开，不仅对前期工作进行了复盘总结、梳理凝练，更让书院理念及文化深入人心，促使学生带着更多的从容与坚定攻克难关，为书院的后续发展夯实了基础。
