每一场招聘会我们都会看到如蚁的人群，招聘单位前面也会被围的水泄不通，那么如何获得HR的青睐？如何获得面试官的offer就显得尤为重要。12月14日14:00来自双体系学院的樊文静老师在青藤书院会议室与在场学生讨论交流和剖析HR的心理，带领同学们营销自我，获得面试官的offer。

如何获得面试官的青睐

拥有十年HR经验的樊老师对待这个问题，与我们分享了两个方面的内容：HR看重什么？企业的面试流程。首先，樊老师为我们介绍了“HR”这个专业名词的含义：“HR”解释为人力资源，一般是和行政部做相似的内容。比如招聘、培训、职员考核等，大学生应聘者面对的是HR，因此剖析HR的心理的必要性可想而知。

掌握职场关键能力

招聘公司招聘时会对“三匹配”有一定的要求，即专业、学历、岗位的匹配；接着就会对你的综合素质有一定的评估，笔试题目和一些知识、性格测试帮助HR对应聘者有更进一步的了解；最后，积极向上的态度和正确的价值观也是HR考核的一项。樊老师说：“在HR心中，潜力永远比学习能力更重要，潜力包括很多，思考能力、适应能力、行动力等，这些冰山以下的内容才是真正决定应聘者的稳定性的部分。”

学会“精准撒网”

应届大学生要想进企业，必然会经过一项流程，收简历、面试、用人阶段。在投简历阶段，拒绝“广撒网”，尽量“精准撒网”。“广撒网”的针对性不强，而“精准式”恰好弥补了这一缺点，根据自己的兴趣和职位要求，准确投简历，通过筛选的可能性也大大提高。面试时注重着装，拒绝迟到，充分了解企业的运作模式。在用人阶段，工作的同时，提高自己的能力，为企业创造价值。

毕业求职是每个人都要走上的一条道路，抓准面试官的心里，认真准备，把自己最优秀的一面呈现出来。“求职者通常犯下的一个最大的错误是，对组织了解不够，这会给考官留下不好的印象，认为你不够认真”。正如卡佩利所指出的，“只有了解岗位的需要，了解HR的需要，才能在人群中脱颖而出”，而我们现在做的就是学习并运用这种能力。

了解岗位需要

樊老师也希望经过短短一小时的分享，能够让学生了解HR，学习并熟练运用各项基本技能，找寻自己身上的特质，学会营销自我获得HR的青睐，得到面试官的最终offer。小青讲述自我营销的技巧，展示营销力对于个人发展的影响，愿在自我营销的每一课堂中有所成长和收获，成功进阶面试的下一环节！