开学以来，青藤书院以“加强团队建设，营造良好作风”为主线，做好系统完整的书院学生组织建设工作，注重培养提升，塑造一支德才兼备的青藤团队，培养书院中坚力量。在完成书院专项工作团队梳理、“三长（楼长、层长、大舍长）”面试选拔、学生会团队纳新后，9月23-24日青藤书院相继组织召开了书院专项工作团队、“三长”、学生会团队等专题会议，着力提高各类书院工作团队的工作积极性和主观能动性。

聚焦·书院专项工作团队

专项工作团队（工作坊）一直以来持续助力书院核心愿景实现和学生成长改变，是青藤书院一支有特色、有亮点的学生团队。9月初以来聚焦书院核心领导力“营销力”，对现有专项工作团队（工作坊）进行梳理，本周最终确立“在校言商”研习社、设计空间、大学生职业咨询室等8个专项工作坊。

9月23日，8个专项工作坊负责人齐聚青藤书院会议室召开本学期第一次交流会，交流中，各工作坊负责人简要汇报了本学期主要工作内容和活动计划，青藤书院项目服务部部长为各专项工作团队介绍了使用功能房的基本流程和注意事项，青藤书院综合办主任石宁老师提到，各专项工作团队（工作坊）在各类项目、活动举办中要聚焦书院核心领导力，精准、精确的定位本团队的角色和方向，尽可能形成特色鲜明、辨识度高、有一定影响力的队伍。

汇力·书院“三长”团队

“三长”团队是书院学生组织的重要力量，也是离书院学生最近的一支队伍，成为联系书院与学生团队最紧密的纽带。连续两周以来，青藤书院经过严格考核、面试筛选后，最终确定43名学生为书院“三长”（楼长、层长、大舍长）团队。

9月24日，33位“三长”参加本学期第一次工作例会，共同助力青藤书院社区建设。书院辅导员杜颖老师在会上提出，“三长”是书院建设过程中的重要力量，这“关键少数”的团队一起“陪伴与守望、成长与改变、见证与融入”，共同建设美丽的书院，同时也希望每一位“三长”都能起到引领、带动作用，积极主动推进书院工作，让“家文化”浸润每一名书院学生，将青藤名片擦亮，做有温度的青藤人。

凝心·学生会干部干事团队

书院学生会作为书院学生组织的核心力量，逐渐已经发展成为“离学生最近的学生组织”、“家文化”营销团队。经过两周的纳新面试，青藤书院8个部门共纳入122名新成员，并于本周陆续召开第一次干部干事见面会。

书院学生会主席首先向书院新成员传达书院文化、发展理念以及核心工作，各部门部长在第一次见面会上也向大家简要阐述了部门职责等，石宁老师和杜颖老师分别用“主人”“责任”两个关键词勉励大家新学期要有主人的担当、主人的作为，做自己的主人、做成长的主人、做书院的主人，明确定位、明确职责，全面做好书院各项工作，争做离学生最近的学生组织并不断服务书院同学和书院建设。

“作为‘三长’团队中的一员，我时时刻刻将同学们的利益与书院的荣誉作为首要目标，用真诚筑起书院与学生沟通的桥梁。”

——青藤书院“三长” 李亚泽

“我希望我们部门的每一位成员都‘身怀绝技’，内心强大，以过硬的本领做好本职工作，同时怀揣梦想，心系书院，用热情、团结营造良好的书院文化氛围。”

——青藤书院项目服务部部长 杨劭龙

“加入青藤书院，我将以无限的热情、拼搏的精神开展书院交给我的每一份工作，积极进取，努力学习，提高自身素养与能力，不负青春，不负自己。”

——新闻编辑部干事 杨 澜

新学期，新起点，新气象，青藤书院将继续围绕“家文化”的培育及“营销力”的塑造两大主线开展工作，书院学生组织也将继续携手共进，积极探索新机遇、新挑战下的新方向，做好“离学生最近的学生组织”，不断地书写书院故事，传承书院文化，汇聚青藤力量，创造属于青藤的感动。