为帮助同学们解决大学生面试中常遇到的问题，5月29日15:00青藤书院携手双体系卓越人才教育基地举办面试技巧第3期问题篇，殷少华老师针对当代大学生面试中常遇到的问题进行讲解，并针对如何缓解紧张情绪、正视自我的优缺点、短期与长期的目标规划、应答面试官四个主要方面展开详细阐述，紧跟时代发展，剖析职场面试相关问题，为在座的学子分享全新的职场面试技巧。

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自我概述是面试第一印象的最直观感受，在第一类问题中包括简要介绍自己、谈谈你最大的弱点、你简历上有什么值得注意、综述以前你觉得自己最大的成就和用一个词组告诉面试官你最突出的三个优点等。回答第一类问题基本可以采用三段式作答，每个问题的详细作答殷少华老师都给出了建议、模板和优秀案例，并提示到“回答这类问题的黄金法则是你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%，也要做好战前准备SWOT分析，”可见面试中积极主动的应答与阐述是会带来举足轻重的影响作用。

（图二）

对职业的兴趣需求与渴望成为面试成功的关键一步，在第二类问题中关于职业规划和选择，你为什么对这份工作感兴趣、告诉面试官凭什么从众多面试者中选中你、你的职场优势以及对于不短期和长期的目标的规划是什么都属于第二类面试问题。在回答这类问题时，殷少华老师告诫同学们：“要洞悉问题背后的奥秘，将所有的问题理解清楚并掌握一定的应答技巧才能回答如流，”殷少华老师也通过相应的具体案例帮助同学们分析问题并给出相对应解决的模板，在具体实际场景中灵活应答，带给面试官最为真实的求职渴望。

（图三）

临场应变回答也是面试中思维展示的一大亮点，多数面试官会以：“请你举个能证明你团队合作精神的例子、能证明领导能力的问题”这两个第三类综合考察职业素质的问题进行测评。殷少华老师也提出了自己的看法“面对这两种问题的回答务必为是，也可考虑三段式回答，讲清楚是如何处理事情的轻重缓急，切忌临时回忆、编造例子、没有细节”，诸如此类的问题包括团队合作类，心态价值类、情境分析类等相关的具有广阔的思维鱼跃空间的开放式问题。

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结束问题是第四类面试问题，包括“到现在为止你还有面试别的公司吗？进行的怎样？还有什么要问的问题吗？对于报酬有怎样的期望？”这些问题背后的涵义就是“如果给你发offer你会接受吗？”殷少华老师也建议同学们在回答这类问题时要委婉的回避，适当的承认，而不能过分激动提起敏感话题。

（图五）

清晰明了的思路阐述，为每一位学子带来不一样的面试应对技巧学习课堂。其中也例举了诸多鲜活的案例帮助同学们边分析边融入到自我职场面试实践中来，四类问题较为全面的将面试中涉及的类型概述，层层剥析，为每一位在校学子积淀日后职场面试经验与应答策略。青藤书院也与双体卓越人才教育基地积极探索发展自身优势，通过“营销+职场”为每一位学子营造出别样的技能学习实践平台，助力自身职业生涯规划。