职来职往于3月8日在杏花书院工作坊举办第一期职场歧视——学历歧视，本次活动主要由徐璐老师为我们主讲，通过培训，让大家认识到学历与个人能力之间存在一定的关系，但是一个人不能完全以学历为特征。教育程度低并不意味着一个人的能力完全不足。在社会上，一些受教育程度较低的人往往比受过高等教育的人更有能力，他们也能吃苦耐劳。

参加活动的总共八位同学，全部都是大三的学生。因为正好赶上三八妇女节，参加活动的又都是女生，徐璐老师便为我们分享了一本书《向前一步》，鼓励所有女生要大胆的“往桌前坐”，主动参与对话与讨论，主动提出自己的想法。首先徐璐老师提出了一个问题，职场中有哪些歧视，然后同学们展开了激烈的讨论，例如：性别歧视，学历歧视，地域歧视等……老师对大家的回答表示了肯定。

徐璐老师主要针对学历歧视展开了详细的讲解，大学生“毕业季就是失业季”，随着大学生的数量逐年增加，招聘单位对于求助者的要求也是水涨船高，很多企业甚至直接用“学历”作为筛选的首要条件，现实的职场远没有影视剧中刻画得那么容易，年龄歧视、性别歧视、学历歧视……各种千奇百怪的就业歧视从一开始就压得各路打工人喘不过气。现如今，大学生毕业规模已达909万，在工作岗位有限的情况下，就业形势日渐严峻，企业招聘的标准也日渐拔高，学历歧视在劫难逃，早已成为普遍现象。

对此学生们纷纷发表自己的看法：“学历是可以通过自己努力拿到的，应聘者没做好，面试者就可以认为“您学历不符合岗位要求。如果对学历不能有偏重，那对当年刻苦读书的面试者们则是不公平的。学历筛选不是“学历歧视”；也有同学认为：“我能力优秀、工作品质符合，只因不是985毕业就无缘这个岗位，不能单凭学历决定。”

最后在徐璐老师的讲解下，同学们对职场中的歧视有了更深刻的理解。学历和个人的能力存在一定的关系，但却不能以学历来将一个人彻底定性。学历低不能代表一个人能力完全不行，在社会中，一些学历低的人，往往比高学历者有着更强的冲劲，也很能吃苦耐劳。希望大家能够正视自己的学历，不断提升个人能力，找到自己心仪的工作。