10月15日15:00无边书院501麦苗·讲堂举办了【职业责任与领导力】第86期：跨越山海见你一“面”。本次活动由淬炼商学院·国际商学院李颖老师带领大家聚焦职场面试干货，通过现场模拟、交流分享的形式帮助同学们将所学知识转化为职场认可的竞争力，实现从校园到职场平稳过渡。

微短片里的面试课：读懂“职场”敲门密码

李颖老师以电影《当幸福来敲门》中的经典求职片段引入，引导同学们思考面试的本质。通过分析主角克里斯在衣衫褴褛的情况下，依然凭借真诚、坚韧赢得机会的情节，他指出：面试官看重的不仅是专业技能，更是面对逆境时表现出的心理素质和职业态度。这一生动案例让同学们深刻理解到，真正的面试准备应该是内外兼修——既要夯实专业基础，更要培养从容应对各种情境的心态。

面试类型全解析 + 现场“演”起来，实战技能拉满

活动中，李老师系统梳理了常见面试类型，涵盖“结构化、半结构化、非结构化面试”“情景化与行为描述面试”“压力面试”等多种形式，并聚焦“行为面试”展开深入讲解。他强调，此类面试的核心在于运用“STAR法则”清晰叙述个人经历，即从情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）到结果（Result）的逻辑展开，帮助同学们更从容地组织回答，巧妙应对各类提问。紧接着，现场进入“模拟面试”环节。李老师选取真实面试案例，组织同学们进行“提问－回答－点评－优化”闭环练习。同学们从最初的紧张，逐渐变得从容，学会结合自身经历精准表达。现场气氛活跃，大家在身临其境地体验中有效提升了实战应变能力。

搞定面试“必答题”，专项指导见真章

活动最后，当李老师邀请同学们上台进行自我介绍演练时，现场却出现了一阵短暂的“静默”，不少同学自认是“I人”而怯于发言，或担心自己的缺点会被放大。李老师由此切入，针对“自我介绍”与“谈谈缺点”展开专项指导。他提醒同学们避免“流水账式介绍”与“伪缺点敷衍”，而应围绕岗位需求，突出个人价值。在自我介绍环节，他示范了“价值导向型”表达技巧——不仅说明“做过什么”，更要强调“能为公司带来什么”；在缺点回应方面，则指导大家运用“三明治法则”：坦诚不足－改进行动－展现成长，使原本可能减分的环节转变为展示学习能力的契机。这些方法兼具实用性与操作性，有效提升了同学们的面试应对能力。

本次讲座系统梳理了面试知识体系，融合案例分析与实战模拟，帮助同学们在理解中构建认知，在演练中提升技能，助力每一位学子在未来的求职路上从容启程，自信绽放，最终摘获心仪的Offer！

同学有话说：

整场活动内容扎实，形式生动。我不仅了解了行为面试的逻辑，也在模拟中发现了自己的不足。老师教的方法很实用，比如用“STAR法则”讲故事、把缺点转为成长点，让我对求职更有底气了。

——会计2502 刘小杨

（撰稿：孙子怡 丁崇洲 供稿：无边书院 摄影：王梦周 李凯瑞）