9月24日14:00，无边书院于204鲁班·木艺工坊举办了【向商书屋】第63期：解锁网飞式管理·《不拘一格》的“自由与责任”启示。本次活动将视角聚焦于网飞公司“自由与责任”的核心管理理念，由无边书院发展导师秦鸿业老师带领同学们共读网飞前CEO里德·哈斯廷斯的著作《不拘一格》，探讨取消休假限制、薪酬透明等反传统实践，引导学生在组织变革与个人成长中感悟大咖精神。

解码《不拘一格》：从“打破常规”到“创新生态”的破局之道

活动伊始，秦老师简要介绍了《不拘一格》的创造背景，以及网飞公司基本信息与所获荣誉。该书系统阐述了网飞公司独特的“自由与责任工作法”，强调其“人才重于流程、创新高于效率、自由多于管控”的文化内核，为读者带来高价值的思维启发。通过秦老师的讲解，同学们快速了解了网飞公司的核心管理维度与自由机制的演变历程。

沉浸书香：深度理解“自由与责任”

同学们各自沉浸在《不拘一格》这本书中，开启了长达30分钟的深度阅读之旅，大家或认真做笔记，或点头表示共鸣。阅读结束后，活动进入了气氛热烈的分享与交流阶段，多位同学踊跃发言，结合各自的阅读体会和生活实践，分享了他们对“自由与责任”的理解。段璞洁同学从“坦诚反馈”角度分享，认为网飞建立的直言文化不仅需要勇气，更依赖于制度保障和相互尊重。她表示，这种沟通方式对校园中的团队协作同样具有借鉴意义，鼓励大家勇于表达、学会倾听。张栋梁同学结合“无限制休假制度”指出，自由背后实质是责任与信任，强调成果导向而非机械考勤。同时，书中提及领导者应以身作则，这让他认识到，真正的自由文化需要每个人尤其是带头人以实际行动支撑。

深刻启示：自由的“底气”是自己扛起的“责任”

秦鸿业老师对本次活动进行了总结。她强调，将网飞这样的先进企业管理思维引入校园，并非生搬硬套，而是希望同学们能够从中获得启示：在个人层面，要勇于化被动为主动，成为自我发展的规划者和驱动者；在集体层面，则要深刻理解责任共担的重要性，超越简单的“参与感”，追求实质性的“贡献度”，鼓励大家将今日所学内化于心、外化于行，在未来的学习与生活中积极实践。

同学有话说：

网飞创始人能从小事中发现并运用于企业管理，非常了不起。他坦诚面对员工的态度令人敬佩，持续探索试验的毅力和耐心也非常值得我去学习。

——软件（专升本）2503 段璞洁

撰稿：毛梦莹 丁崇洲 供稿：无边书院 摄影：王梦周 胡倩倩 秦梦杰