“职场交流能力是促进工作高效、顺畅的首要因素。合理的表达自己的意见、独特的TED演讲风格、顺势而为的辩证补充，对于一个新进职场的你来说，尤为关键。表达是个有意思的行为，当你沉浸于各种情景式对话时，你会越来越渴望表达。”随着无边书院职场“应”技能导师团团长王旭波的点评，第3期职场“应”技能训练营在无边书院职“说”空间落下帷幕。

一项来自无边书院“麻雀”数据实验室《大学生积极的职业发展规划》调研显示，仅有23.6%的学生对未来职业有明确的定位和设计，56.7%的学生期待大学期间能有系统化的职业引导，18.1%的学生有职场管理、职场表达、职场协作的专项需要。

正是基于“我也想拥有像双体系职场关键能力类似的培训”“在我不同的大学阶段能有匹配的职场体验活动”“我的迷茫来自于职场发展的不自信，选择是我当下的困境”等广泛的职场能力提升需要的声音。本学期，无边书院重塑责任力延展，聚焦社群背景下的职场发展能力塑造，构建“职场全阶锻造蓄能站”，形成“季、赛、节”的多维活动体系。

6类阵地——置身职场情景

本学期，无边书院积极推进书院阵地主题化建设，围绕职场情景，对4个透光阳台、9个固化活动空间进行了职场主题设计和命名，形成“职”面 、“职”说 、“职”行等6类职场活动空间。全生异科导师以空间开展职业生涯规划、大咖阅读领读等专项活动，书院追剧职场影视片成为新热点，《杜拉拉升职记》、《职场是个技术活》等受到热捧。

5场赛事——应用实战场景

“职场赛事对于学生来说，就是一种最有效的实战。在高强度的要求、筛选中，增加情景式的面试、行为观测等，能实现较小范围的职场缺陷归类和弥补。”书院职场应技能导师团杨洋老师提出了自己的观点。职场是一种进阶，书院推进主体简历制作、职业价值观拍卖、面试达人挑战赛等5场专项赛事。

6期赋能——启赋管理思维

职场大咖新观点、企业HR面对面、双院导师发掘潜力，书院引入德鲁克管理思维推进职场应技能训练营。“实战+思维”同频共振，向未来中坚社会管理者赋能管理意识。本学期，开展线上下大咖交流4期，融合心理教育中心职场心理建设、淬炼·国际商学院职业角色沙盘模拟等。

13位导师——点亮职场眼界

他们来自学校各特色育人部门，有就业工作一线的守护者，有专业教学一线的教学能手，有职场技能高超的职场达人，有角色建立的心灵使者等。书院整合校内外职场培育的资源，增加职场赋能的关联性和匹配度。

“职场能力就是发展能力，如果仅以职场生存为标准，那也谈不及职业的发展。这种思维意识需要在大学阶段持续的传递，尤其榜样的影响力。我在书院看到无论是学生还是全生异科导师等都在领读分享大咖书籍，在接触中，也深刻感受到学生观点的改变，进而影响持续的行动。”无边书院名誉院长王忠平教授谈及职场赋能，给予了充分的支持和肯定。

“杭州是我就业的理想地方，这次能和刘欢老师面对面交流，直接感受来自杭州的创新和多元。作为数字媒体专业学生，刚刚举办的中国动漫节等都让我很向往。我认为，职场就是一种喜欢的不断认可和发展。”

——职场训练营第1期学员 白雅婷

“模拟面试时，具体的问题聚焦职场的应变能力，这是我最缺乏的职场素养，也是我在完满活动中最想要提升的地方。导师们的话给了我很多方向和鼓励，厚积薄发，希望在职场赋能中塑造新的自我。”

——职场训练营第2期学员 陈阳