自由与责任，正是“网飞”文化的核心；不按套路出牌，不拘一格，正是“网飞”管理的特点。4月2日16:00，无边书院于五楼阳台举办了【向商书屋】第58期：破“格”书会：解锁商业新思维。本次活动由无边书院发展导师王雅坤老师带领同学们聚焦网飞创始人里德·哈斯廷斯与管理学教授艾琳·迈耶合著的《不拘一格》，共同探讨网飞独特的“自由与责任”企业文化，启发商业思维创新。

从热播剧到文化解码

活动伊始，王老师以近期在市场上热播的网飞剧集作为切入点，迅速营造出了与同学们亲近融洽的交流氛围。王老师介绍道：“从《鱿鱼游戏》到《黑暗荣耀》，网飞不仅在内容创作方面输出了具有广泛影响力的优质作品，更以其覆盖性的管理模式在全球范围内获得了高度的关注与认可。”随后，王老师对《不拘一格》一书中的核心观点进行了简要梳理。网飞通过实施“高人才密度、坦诚沟通、减少管控”的策略，构建了灵活高效的企业文化。王老师引导同学们：“在开始阅读前，大家可先挑选自己感兴趣的章节，稍后我们共同进行交流分享。”在王老师的引导下，现场同学迅速进入专注阅读状态。微风轻拂的阳台上，唯有书页翻动的沙沙声，与远处隐约传来的蝉鸣声交织在一起，为阅读动增添了几分静谧与惬意。

自由分享激发思维碰撞

活动现场，经过30分钟全神贯注地阅读后，分享环节正式拉开帷幕。王老师有条不紊地点名，几位同学陆续上台，结合书中内容与自身经历，分享着他们独特的感悟。区块2402班的曹怀舒选择了书中“优秀同事造就优质工作环境”一章，她提到，书中强调网飞通过“严苛筛选”确保团队由顶尖人才组成，从而形成互相激发、高效协作的氛围。“作者用‘职业运动员团队’作比喻——高手之间无需烦琐管理，只需清晰目标。优秀同事不仅能提升整体水平，更能倒逼自己不断突破。”曹同学的发言引发共鸣，现场同学纷纷点头。食安2402班的杨嘉欣则对“绝对坦诚”的文化印象深刻。“书中提到，网飞要求员工直接指出同事的问题，甚至CEO也会被下属批评。起初觉得这很‘社死’，但仔细一想，这种透明化沟通或许才是高效协作的基础。”电气2401班的郭泽嘉在读完“支付行业最高薪资”章节后进行了分享：“想要留住好的员工的一个重要方式是付更高的工资，根据书中的一项调查结果显示，有44%的员工是因为更高的工资才离开原公司的”……

当书页合上，思考正启航

分享环节结束后，老师对全书特点进行了梳理。“这本书的可读性极强，每章末尾都有总结和下一章导读，适合碎片化学习。”她特别强调，网飞文化的核心是“用自由激发创新，用责任约束行为”，并对比传统企业“层层审批、制度僵化”的弊端，指出灵活管理的必要性。活动尾声，老师向有意深入探索组织管理的同学推荐了《彭蕾传》。“作为阿里巴巴人力资源体系的奠基人，彭蕾的经历与网飞文化形成有趣对照。两者都印证了一点：优秀的企业文化，永远是动态进化的。” 夕阳西下，书香未散。本次“破‘格’书会”不仅让参与者领略了网飞文化的魅力，更在年轻学子心中播下了商业思维创新的种子。未来，无边书院【向商书屋】将继续以书为媒，搭建跨界交流的桥梁，助力学子在思维碰撞中探索无限可能。

同学有话说：

作为非商科生，这场活动打破了我的认知边界。自由与责任不仅是管理哲学，也能应用到个人成长中。希望书院多办这类跨界活动，下次如果能结合企业参访或案例实战，体验会更立体。

——电气2401 刘泽民

（撰稿：常照烨 丁崇洲 供稿：无边书院 摄影：王嘉琪 任子君）